Sesión 1: Fundamentos y Modalidades de la Contratación Laboral en Perú 

• Tipos de contratos laborales en el Perú: a plazo determinado, indefinido, por obra o servicio, de temporada, entre otros 
• Elementos esenciales de los contratos laborales: objeto, duración, remuneración, jornada laboral, entre otros 
• Modalidades de contratación laboral: tiempo completo, tiempo parcial, teletrabajo, entre otros 

Sesión 2: Aspectos Legales y Prácticas de Contratación Laboral en Perú 

• Regulación legal de los contratos laborales: Constitución Política del Perú, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Código Civil, entre otros 
• Intermediación laboral y tercerización 
• Jurisprudencia relevante 
• Contratación de personal extranjero 

Sesión 3: Los regímenes pensionarios en el Perú 

• Principales aspectos de los regímenes pensionarios en el Perú 
• Regulación sobre el Sistema Nacional de Pensiones 

• Regulación sobre el Sistema Privado de Pensiones 
• Principales obligaciones de los empleadores en materia de pensiones 
• Infracciones administrativas en materia pensiones 

Sesión 4: Regulación y Gestión de la Jornada Laboral en Perú: Un Enfoque Integral 

• Concepto y regulación legal de la jornada laboral en el Perú 
• Tipos de jornadas laborales (jornada ordinaria, jornada reducida, jornada flexible, jornadas atípicas, etc.) y sus características 
• Jornada y horario de trabajo en la legislación peruana 
• Jornada laboral máxima. Trabajadores excluidos de la jornada laboral 
• Regulación sobre el trabajo en días de descanso semanal, feriados y vacaciones 
• Horas extras y su regulación legal 
• Trabajo nocturno y su regulación 
• Descansos y pausas durante la jornada laboral 
• Sistemas de control y registro de la jornada laboral 
• Consecuencias legales del incumplimiento de la regulación de la jornada laboral 
• Infracciones administrativas en materia de jornada laboral y tiempo de trabajo 
• Jurisprudencia relevante sobre la regulación de la jornada laboral 

Sesión 5: Estructura y Regulación de Remuneraciones y Beneficios Laborales en el Sector Privado 

• Introducción a las remuneraciones y beneficios laborales: conceptos y definiciones 
• Regulación legal de las remuneraciones en el Perú: Constitución Política del Perú, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Código Civil, entre otros 
• Componentes de las remuneraciones: salario base, remuneraciones complementarias, beneficios sociales, entre otros 
• Remuneraciones y beneficios laborales en el sector privado 

Sesión 6: Dinámica de las Remuneraciones y Beneficios Laborales 

• Retenciones y descuentos en las remuneraciones: tributos, aportes a seguridad social, descuentos por tardanzas y faltas, entre otros 
• Beneficios laborales en el Perú: vacaciones, gratificaciones, CTS, aguinaldos, entre otros 
• Jurisprudencia relevante en materia de remuneraciones y beneficios laborales 
• Impacto de remuneraciones en materia de Igualdad salarial: elaboración de la política salarial y del cuadro de categorías y funciones 

Sesión 7: Normativa y Procedimientos de extinción de la relación laboral 

• Fundamentos legales de la extinción de contratos laborales en el Perú 
• Causas originadas de la voluntad de las partes 
• Causas ajenas a la voluntad de las partes 
• Tipos de cese colectivo 
• Régimen disciplinario y sanciones

Sesión 8: Consecuencia de la extinción de la relación laboral 

• Entrega de documento laborales al cese 
• Pago de indemnizaciones por despidos injustificados 
• Reposición laboral 
• Impugnación de la decisión de cese. Procedimiento administrativo y proceso judicial 
• Jurisprudencia relevante sobre la terminación de contratos laborales 

Sesión 9: Regímenes laborales especiales en el Perú 

• Introducción a los regímenes laborales en el Perú: conceptos y definiciones
• El régimen laboral de la micro y pequeña empresa (MYPE): normativa aplicable, características y beneficios para trabajadores y empleadores 
• El régimen laboral de la construcción civil: normativa aplicable, características y beneficios para trabajadores y empleadores 
• El régimen laboral agrario: normativa aplicable, características y beneficios para trabajadores y empleadores 
• El régimen laboral de trabajadoras del hogar: normativa aplicable, características y beneficios para trabajadoras y empleadores 
• El régimen laboral de trabajadores portuarios: normativa aplicable, características y beneficios para trabajadores y empleadores 
• El régimen laboral de trabajadores mineros: normativa aplicable, características y beneficios para trabajadores y empleadores 
• El régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS): principales aspectos. 

Sesión 10: Gestión de la Conducta Laboral: Hostilidad y Hostigamiento Sexual 

• Regulación de los actos de hostilidad en la legislación peruana 
• Prevención y sanción del hostigamiento sexual 
• Definición de hostigamiento sexual 
• Comité de intervención: Elección y funciones 
• Procedimiento de investigación y sanción 
• Responsabilidades del empleador 

Sesión 11: Seguridad y Salud en el Trabajo: Estrategias y Responsabilidades en el Entorno Laboral 

• Contexto laboral y social en el que se desarrolla la Seguridad y Salud en el Trabajo 
• Principio de prevención: consecuencias prácticas 
• Obligaciones del empleador y de los trabajadores 

• Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo 
• Comité de seguridad 
• Accidentes laborales 
• Responsabilidades del empleador 
• La salud mental en el trabajo 

• Identificación y medidas a tomar ante accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales 
• Contenido del IPERC 
• Criterios inspectivos sobre SST 

Sesión 12: Principios, Competencias y Pruebas en la Justicia Laboral 

• Principios procesales: Inmediación, concentración, celeridad, veracidad, oralidad, seguridad jurídica y socialización del proceso 
• Competencias de la Justicia Laboral: Reglas generales, juzgados de paz letrado, juzgado de trabajo, salas laborales y arbitraje 
• Comparecencia 
• Carga de la prueba: Ofrecimiento y actuación de medios probatorios 

Sesión 13: Procedimientos, Recursos y Resoluciones 

• Procesos laborales: Ordinario, abreviado, cautelar y no contenciosos 
• Trámite en segunda instancia 
• Recurso de casación: causales, admisibilidad y procedencia, trámite y efectos 
• Formas especiales de conclusión del proceso: conciliación, allanamiento, reconocimiento de demanda; desistimiento, abandono, etc. 

MÓDULO X: FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN DE INFRACCIONES LABORALES 

Sesión 14: Aspectos claves de la Fiscalización Laboral 

• Introducción a la fiscalización laboral: conceptos y definiciones 
• Autoridades encargadas de la fiscalización laboral en el Perú: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Sunafil, entre otros 
• Procedimientos de fiscalización laboral: inspección, requerimiento de información, citación a declarar, entre otros 
• Tipos de infracciones laborales: incumplimiento de obligaciones laborales, discriminación, acoso laboral, entre otros 

Sesión 15: Infracciones, Responsabilidades y Recursos 

• Sanciones aplicables a las infracciones laborales: multas, clausura de establecimientos, orden de reposición, entre otros 
• Recursos administrativos y judiciales contra las sanciones impuestas por la fiscalización laboral 
• Casos prácticos de infracciones laborales y procedimientos de fiscalización y sanción 
• Responsabilidad de los empleadores y trabajadores en las infracciones laborales 
• Jurisprudencia relevante en materia de fiscalización y sanción de infracciones laborales