Introducción a HR Analytics:

• Definición y relevancia en la gestión de talento
• Diferencias entre HR Analytics y HR tradicional

Principales Métricas y KPIs en Recursos Humanos:

• Tipos de KPIs: Operativos, estratégicos, de gestión del talento
• Indicadores clave de desempeño en RRHH (e.g., tasa de rotación, tiempo de contratación, satisfacción del empleado)

Uso del ROI en Recursos Humanos:

• Cálculo del ROI en proyectos de RRHH
• Análisis de costo-beneficio en iniciativas de talento

Introducción a los OKRs (Objectives and Key Results):

• Origen y evolución de los OKRs
• Diferencia entre KPIs y OKRs

Diseño e Implementación de OKRs en RRHH:

• Cómo definir objetivos estratégicos en RRHH
• Ejemplos prácticos de OKRs aplicados a la gestión del talento

Medición y Seguimiento de OKRs:

• Herramientas y métodos para el seguimiento.
• Evaluación y ajuste de OKRs en función de los resultados obtenidos.

Fundamentos de People Analytics:

• Conceptos básicos y evolución del People Analytics
• Diferencia entre People Analytics y HR Analytics

Análisis Predictivo en RR.HH: 

• Modelos predictivos aplicados a la gestión de talento.
• Uso de datos para predecir rotación, rendimiento y satisfacción del empleado.

Implementación de People Analytics en la Organización:

• Herramientas de Inteligencia Artificial y software de analítica en RRHH
• Casos de estudio y aplicaciones prácticas
• Consideraciones éticas y de privacidad en el manejo de datos